Creando causa-efecto

¿Los valores corporativos se comparten
y generan la acción?

Cuando la persona está conectada

Sabiduría y creencias firmes.

Pasión y compasión al actuar.

Claridad para saber quien es y a donde se dirige.

Perseverante y constante.

Balance en las emociones.

Capacidad para relacionarse sanamente con otras personas y trabajar en equipo.

Aceptación consciente de la realidad.

Capacidad de compartir y administrar el dinero.

 

Cuando la Organización está conectada

Sistema de creencias profundo.

Se entienden y comparten los valores corporativos.

Claridad de propósito y voluntad para hacerlo.

Determinación.

Congruencia entre pensar, sentir y actuar.

Balance.

Se delega en base a la confianza plena.

Soluciones adaptadas a la realidad.